為進一步拓寬選人用人渠道，建立競爭上崗機制，促使優秀人才脫穎而出，打造高素質專業化干部隊伍，為企業改革發展提供強有力的人才支撐，根據《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在集團系統內，對公司中層空缺崗位進行競爭上崗，現就有關事項公告如下。

一、競爭上崗職位

1.經營公司經理（中層正(zheng)職）；

2.第(di)二工程(cheng)分公司(si)經營(ying)副經理（中層副職）；

3.第二(er)工(gong)程(cheng)分公司生產(chan)副經(jing)理（中(zhong)層副職(zhi)）。

二、報名人員范圍

安徽交航公司及集團系統內符合條件的在崗員工。

三、競聘對象的條件

（一）基本條件

1.政治素質好，認真學(xue)習貫徹習近平新(xin)時代(dai)中(zhong)國特色社會主義思(si)想(xiang)和黨的十九大精(jing)神，牢固樹立“四個(ge)意識”，堅定“四個(ge)自(zi)信(xin)”，踐行“兩個(ge)堅決維護(hu)”，品行端正，作風過硬，德才兼備。

2.對黨忠誠，勇于創新，治企(qi)有(you)(you)方，興企(qi)有(you)(you)為(wei)，清正廉(lian)潔。具有(you)(you)良好的職業素養，堅持原則(ze)，實事求是，敢(gan)抓(zhua)敢(gan)管，開拓創新，具有(you)(you)強烈的事業心和(he)責(ze)任感。

3.熟悉國(guo)家宏觀經濟政策及相關法(fa)律法(fa)規(gui)，熟悉本(ben)行(xing)業、企業情況(kuang)，具有履行(xing)崗位職責所必需的專業理論知識(shi)和業務知識(shi)。

4.熟悉現代企業管理(li)，有較強的決策判斷能力、經(jing)營管理(li)能力、溝通協(xie)調能力、處理(li)復雜問題能力，實踐(jian)經(jing)驗豐富。

5.具(ju)有良好的(de)心理素質和(he)正常履行職責的(de)身(shen)體素質。

6.近(jin)三年年度考核均為稱(cheng)職（合格）以上，沒有受過司法機關(guan)刑事處罰、處于黨紀政紀處分所規定的提(ti)拔使用限制期內、涉嫌違法違紀正(zheng)在(zai) 接受有關(guan)機關(guan)審(shen)查、調(diao)查尚(shang)未作出結論等不宜報考及其他有關(guan)規定不宜報考情形的。

（二）資格條件

1.學歷職稱。具有(you)大學專科及(ji)以上文化(hua)程度（條件(jian)優(you)秀者，學歷可適(shi)當(dang)放寬），中(zhong)級及(ji)以上專業技術職稱或相應職（執）業資格。

2.任職經歷。

（1）競聘經營公司經理崗位，需在交航公司或集團系統單位中層副職崗位任職2年以上；

（2）競聘第二工程分公司經營副經理和生產副經理崗位，需在交航公司或集團系統單位重點項目副職崗位任職滿3年以上，機關部門業務主管級別崗位任職4年以上，或業務主辦崗位級別任職6年以上；

以上年限計算基準時間為2019年3月31日。

3.年(nian)齡。男同志55周歲以(yi)(yi)下（1964年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)以(yi)(yi)后(hou)出生(sheng)），女(nv)同志50周歲以(yi)(yi)下（1969年(nian)1月(yue)1日(ri)(ri)以(yi)(yi)后(hou)出生(sheng)）。

四、工作步驟

（一）報名及資格審查

鼓勵個人自薦直接報名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報名。

每人限報2個職位。報名時由競爭上崗工作小組根據競聘崗位條件和任職資格要求，對報名人員進行初步資格審查。報名資格審查合格人數與競聘職位數達到3:1，進行公開競聘。如遇報名人數不足等特殊情況，可適當調低比例要求或減少競聘職位數，具體由交航公司黨委研究決定，并及時公布方案。

資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加競聘資格，并將有關情況通報所在單位，依據有關規定嚴肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進入綜合考試環節，綜合考試分筆試和面試兩個部分。

1.筆試(shi)。

筆試內容包括綜合知識和專業知識兩個方面，采取閉卷考試形式進行，滿分100分。依據筆試成績，按與競聘職位數3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績出現并列，則成績并列者共同進入面試環節。

2.面試(shi) 。

面試主要考察應聘者的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨場應變和解決實際問題的能力，分競崗演講和現場問答兩個方面，滿分100分。其中：競崗演講（滿分30分），由競崗者陳述個人基本情況、競聘的理由、對所競聘崗位職責的定位理解和競聘崗位的工作設想，時長不超過6分鐘，競聘者可采取PPT的方式展示此部分內容；現場問答（滿分70分），由評委提問，競崗者作答，提問內容涉及到專業知識、工作經歷、綜合素質等方面，時長不超過24分鐘。

面試考官現場計分，內外部評委權重為5：5，按加權平均分計算最終得分。筆試、面試時間地點另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據面試成績，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規定，履行相關組織程序后，提交交航公司黨委會研究決定聘任事項。決定人選擬任職位時，在尊重本人意愿基礎上，可由組織進行調劑。新任職人員試用期一年，試用期滿后，經考核勝任者續聘，不勝任者按照原任崗位職級安排工作。

五、組織領導及紀律要求

競爭上崗工作在交航公司黨委領導下組織實施，重要事項由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀檢監察室等相關部門成立聯合工作小組，承辦具體事務。報考人員要自覺遵守有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動，一經發現違規者,即取消參加競聘資格，并按照有關規定嚴肅處理。相關工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，確保公開、公平、公正。交航公司紀委將全程參與并監督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受公司全體員工及有關方面監督。

監督電話：。

六、報名有關要求

1.報名時間：自2019年4月29日(ri)(ri)至2019年5月6日(ri)(ri)下午5點止，節假日接受正常報名。

2.資料提交。報名時提交填寫完整的《競爭上崗報名登記表》，及個人身份證、學歷證書、職稱證書、職（執）業資格證書、榮譽證書及其他相關資料原件及復印件。

3.報(bao)名及(ji)咨詢。

報名聯系人：陳珂珂（手機：），羅峻峰（手機：）。

工作咨詢：王學梅， 。

4.本公告(gao)未盡事宜(yi)，由安徽交航公司黨委辦公室負責解釋。

附件1：競爭上崗報名登記表

附件2：競聘職位崗位說明書

為進一步拓寬選人用人渠道，建立競爭上崗機制，促使優秀人才脫穎而出，打造高素質專業化干部隊伍，為企業改革發展提供強有力的人才支撐，根據《安徽交航公司中層管理人員管理辦法》等文件精神，決定在集團系統內，對公司中層空缺崗位進行競爭上崗，現就有關事項公告如下。

一、競爭上崗職位

1.經(jing)營(ying)公(gong)司經(jing)理（中層正職）；

2.第二工程分(fen)公司經營副(fu)(fu)經理（中層副(fu)(fu)職(zhi)）；

3.第(di)二工(gong)程(cheng)分公司(si)生(sheng)產副經(jing)理（中層副職）。

二、報名人員范圍

安徽交航公司及集團系統內符合條件的在崗員工。

三、競聘對象的條件

（一）基本條件

1.政治素質好，認真學習貫徹習近平(ping)新時代(dai)中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，牢固樹立“四(si)(si)個意識”，堅(jian)定“四(si)(si)個自信”，踐行“兩個堅(jian)決維護(hu)”，品行端(duan)正，作風過(guo)硬，德才(cai)兼備。

2.對黨(dang)忠(zhong)誠，勇于(yu)創(chuang)(chuang)新，治企有方(fang)，興(xing)企有為，清正廉潔(jie)。具(ju)有良好的職業素養(yang)，堅持(chi)原則，實事(shi)求是，敢抓(zhua)敢管，開拓創(chuang)(chuang)新，具(ju)有強(qiang)烈的事(shi)業心(xin)和責任感。

3.熟(shu)悉(xi)國家(jia)宏觀經濟政策(ce)及相關法律法規，熟(shu)悉(xi)本行(xing)業(ye)、企業(ye)情(qing)況，具有履(lv)行(xing)崗位職責所必(bi)需的專(zhuan)業(ye)理論知識和業(ye)務(wu)知識。

4.熟悉現代企業(ye)管理，有較強的(de)決策判斷能力、經(jing)營(ying)管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題能力，實踐經(jing)驗(yan)豐富。

5.具有良好的心理素質和正常履行職責的身(shen)體素質。

6.近(jin)三年(nian)年(nian)度考(kao)(kao)核(he)均為稱職（合格）以上，沒有受過司法(fa)機關刑(xing)事處罰、處于黨紀政紀處分所規(gui)定的提拔使用限制期內、涉(she)嫌違法(fa)違紀正在 接受有關機關審查(cha)、調查(cha)尚未作(zuo)出結論(lun)等不宜報(bao)考(kao)(kao)及其他有關規(gui)定不宜報(bao)考(kao)(kao)情形的。

（二）資格條件

1.學歷職(zhi)稱(cheng)。具有(you)大學專科及以上文(wen)化程度(du)（條件優秀者，學歷可(ke)適(shi)當放寬），中級及以上專業技術職(zhi)稱(cheng)或(huo)相應職(zhi)（執）業資格。

2.任(ren)職(zhi)經歷。

（1）競聘經營公司經理崗位，需在交航公司或集團系統單位中層副職崗位任職2年以上；

（2）競聘第二工程分公司經營副經理和生產副經理崗位，需在交航公司或集團系統單位重點項目副職崗位任職滿3年以上，機關部門業務主管級別崗位任職4年以上，或業務主辦崗位級別任職6年以上；

以上年限計算基準時間為2019年3月31日。

3.年齡。男同志55周(zhou)歲(sui)以(yi)下（1964年1月1日(ri)(ri)以(yi)后(hou)出生），女同志50周(zhou)歲(sui)以(yi)下（1969年1月1日(ri)(ri)以(yi)后(hou)出生）。

四、工作步驟

（一）報名及資格審查

鼓勵個人自薦直接報名，也可由所在單位征得本人同意后推薦報名。

每人限報2個職位。報名時由競爭上崗工作小組根據競聘崗位條件和任職資格要求，對報名人員進行初步資格審查。報名資格審查合格人數與競聘職位數達到3:1，進行公開競聘。如遇報名人數不足等特殊情況，可適當調低比例要求或減少競聘職位數，具體由交航公司黨委研究決定，并及時公布方案。

資格審查貫穿競爭上崗工作全過程。報名人員如有提供虛假材料的，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試資格的，以及在筆試、面試中作弊，在考察中進行非組織活動的，一經查實，即取消參加競聘資格，并將有關情況通報所在單位，依據有關規定嚴肅處理。

（二）綜合考試

資格審查合格人員進入綜合考試環節，綜合考試分筆試和面試兩個部分。

1.筆試。

筆試內容包括綜合知識和專業知識兩個方面，采取閉卷考試形式進行，滿分100分。依據筆試成績，按與競聘職位數3:1的比例，分職位從高分到低分確定參加面試人員，若最后一名成績出現并列，則成績并列者共同進入面試環節。

2.面試 。

面試主要考察應聘者的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨場應變和解決實際問題的能力，分競崗演講和現場問答兩個方面，滿分100分。其中：競崗演講（滿分30分），由競崗者陳述個人基本情況、競聘的理由、對所競聘崗位職責的定位理解和競聘崗位的工作設想，時長不超過6分鐘，競聘者可采取PPT的方式展示此部分內容；現場問答（滿分70分），由評委提問，競崗者作答，提問內容涉及到專業知識、工作經歷、綜合素質等方面，時長不超過24分鐘。

面試考官現場計分，內外部評委權重為5：5，按加權平均分計算最終得分。筆試、面試時間地點另行通知。

（三）組織考察和決定聘任

依據面試成績，分職位確定考察人選。按照交航公司干部管理規定，履行相關組織程序后，提交交航公司黨委會研究決定聘任事項。決定人選擬任職位時，在尊重本人意愿基礎上，可由組織進行調劑。新任職人員試用期一年，試用期滿后，經考核勝任者續聘，不勝任者按照原任崗位職級安排工作。

五、組織領導及紀律要求

競爭上崗工作在交航公司黨委領導下組織實施，重要事項由黨委研究決策。黨委辦公室、人力資源部、紀檢監察室等相關部門成立聯合工作小組，承辦具體事務。報考人員要自覺遵守有關規定，不準弄虛作假，搞非組織活動，一經發現違規者,即取消參加競聘資格，并按照有關規定嚴肅處理。相關工作人員要嚴格遵守干部人事工作紀律，確保公開、公平、公正。交航公司紀委將全程參與并監督，同時設立舉報信箱和舉報電話，接受公司全體員工及有關方面監督。

監督電話：。

六、報名有關要求

1.報名時間：自2019年(nian)4月29日至2019年(nian)5月6日下午5點止，節假日接受正常報名。

2.資料提交。報名時提交填寫完整的《競爭上崗報名登記表》，及個人身份證、學歷證書、職稱證書、職（執）業資格證書、榮譽證書及其他相關資料原件及復印件。

3.報名(ming)及咨詢(xun)。

報名聯系人：陳珂珂（手機：），羅峻峰（手機：）。

工作咨詢：王學梅， 。

4.本公(gong)告未盡事(shi)宜，由安徽交航公(gong)司黨(dang)委辦(ban)公(gong)室負責解釋。

附件1：競爭上崗報名登記表

附件2：競聘職位崗位說明書

附件1