為進(jin)一步(bu)拓寬選人用(yong)人渠道，建立(li)競(jing)爭上(shang)(shang)崗機制(zhi)，促使優秀人才(cai)脫穎(ying)而(er)出，打造高(gao)素質專業化(hua)干部隊伍，為企(qi)業改革發展提供強有(you)力的人才(cai)支(zhi)撐，根據《安徽交航公(gong)司中(zhong)層(ceng)管(guan)理人員(yuan)管(guan)理辦法(fa)》等文(wen)件精神，決(jue)定在集團系(xi)統內(nei)，對公(gong)司中(zhong)層(ceng)空缺(que)崗位(wei)進(jin)行競(jing)爭上(shang)(shang)崗，現就有(you)關事項(xiang)公(gong)告如下。

一、競聘原(yuan)則(ze)

本(ben)次競聘(pin)堅(jian)持(chi)黨管干部原則，堅(jian)持(chi)把政治標準作為(wei)(wei)第一標準，堅(jian)持(chi)德(de)才兼(jian)備(bei)、以德(de)為(wei)(wei)先、任(ren)人(ren)(ren)(ren)(ren)唯賢、公道正(zheng)派，堅(jian)持(chi)發展為(wei)(wei)要、事業為(wei)(wei)上、以人(ren)(ren)(ren)(ren)為(wei)(wei)本(ben)、以事擇人(ren)(ren)(ren)(ren)，推動形成(cheng)能者上、優(you)者獎、庸者下(xia)、劣(lie)者汰的正(zheng)確選人(ren)(ren)(ren)(ren)用人(ren)(ren)(ren)(ren)導向。

二、競(jing)聘職位

（一）審計(ji)部副主任(ren)1名。

（二(er)）工程管理(li)部副主任1名。

（三）黨委辦公室（人力(li)資源部）副主任1名。

（四(si)）行政(zheng)辦公室副主任1名。

（五）招標辦公(gong)室（物資設備(bei)管理部）副(fu)主任(ren)1名(ming)。

（六(liu)）經營公司副經理(li)1名。

三、競聘范圍

集團系統以及公司內部符合條件的在(zai)冊(ce)在(zai)崗人員。

四、基本條件

1、自(zi)覺堅(jian)(jian)(jian)(jian)持以馬(ma)克思(si)(si)列(lie)寧主(zhu)義、毛澤東思(si)(si)想(xiang)、鄧小平(ping)(ping)理論、“三(san)個代表”重要思(si)(si)想(xiang)、科學發展觀、習近(jin)平(ping)(ping)新時代中(zhong)國特(te)色(se)社會(hui)(hui)主(zhu)義思(si)(si)想(xiang)為指導(dao)，具有共產主(zhu)義遠大理想(xiang)和中(zhong)國特(te)色(se)社會(hui)(hui)主(zhu)義堅(jian)(jian)(jian)(jian)定信念，努(nu)力用馬(ma)克思(si)(si)主(zhu)義立場、觀點、方法分析和解決(jue)實際(ji)問題，堅(jian)(jian)(jian)(jian)持講學習、講政治、講正氣，牢固樹立“四個意(yi)識(shi)”，堅(jian)(jian)(jian)(jian)定“四個自(zi)信”，做到“兩個維護”，自(zi)覺在(zai)思(si)(si)想(xiang)上(shang)政治上(shang)行(xing)動(dong)上(shang)同黨中(zhong)央保持高度一致，堅(jian)(jian)(jian)(jian)決(jue)貫(guan)徹執行(xing)黨的理論和路線方針政策，經得起各(ge)種(zhong)風浪考驗。
2、堅持解放思想，實事求是，與時俱進，敢(gan)(gan)闖敢(gan)(gan)試，開拓創新，認(ren)真調(diao)查研(yan)究，密切聯(lian)系實際，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效。
3、有強(qiang)烈的事業心、責任感(gan)，有斗爭精(jing)神和斗爭本領(ling)，懂經營(ying)、會管(guan)理(li)、善決策，注(zhu)重團結協(xie)作，善于組(zu)織(zhi)協(xie)調(diao)，有實踐(jian)經驗，有勝(sheng)任領(ling)導工作的組(zu)織(zhi)能力、文化水平和專業素養。
4、具有正確的業(ye)績觀，堅決貫徹新(xin)發展理念，正確處理當期(qi)效益與長遠(yuan)發展的關系，勇(yong)擔當，善作(zuo)為，勤奮敬業(ye)，真抓實(shi)干，推動(dong)企業(ye)高(gao)質量發展，工作(zuo)實(shi)績突出。
5、正(zheng)確(que)行(xing)使權(quan)力(li)，堅持原則(ze)，敢抓敢管，依法辦事，清正(zheng)廉潔(jie)，以身作則(ze)，艱苦(ku)樸素，密(mi)切聯系群眾，自(zi)(zi)覺接(jie)受黨和(he)群眾批評和(he)監督，加強道德修養，講黨性、重品(pin)行(xing)、作表率，帶頭(tou)踐行(xing)社會主義核心價(jia)值觀(guan)，廉潔(jie)從政、廉潔(jie)用權(quan)、廉潔(jie)修身、廉潔(jie)齊家，做到自(zi)(zi)重自(zi)(zi)省自(zi)(zi)警(jing)自(zi)(zi)勵，反對形式主義、官僚(liao)主義、享樂主義和(he)奢靡之風(feng)，反對任(ren)何濫用職權(quan)、謀求私利的行(xing)為。
6、堅持和維(wei)護(hu)黨的民(min)主(zhu)集(ji)中制，有(you)民(min)主(zhu)作風，有(you)全局(ju)觀念，善于團結同志(zhi)，包括(kuo)團結同自(zi)己有(you)不同意(yi)見的同志(zhi)一道(dao)工作。

五、資格條件(jian)

1.具備大學本科及以上學歷；中(zhong)共(gong)黨員、碩士研究生、具有高級職稱(cheng)、一級建造(zao)師等執業資格在同等條件下優先。

2.具備累(lei)計5年以(yi)上(shang)工作經歷；公司機(ji)關主(zhu)管(guan)崗(gang)(gang)位（分支機(ji)構同等(deng)(deng)崗(gang)(gang)位）或(huo)項目副職(zhi)(zhi)崗(gang)(gang)位任職(zhi)(zhi)3年以(yi)上(shang)，或(huo)機(ji)關主(zhu)管(guan)、主(zhu)辦崗(gang)(gang)位（分支機(ji)構同等(deng)(deng)崗(gang)(gang)位）或(huo)項目副職(zhi)(zhi)、項目部(bu)門負責(ze)人崗(gang)(gang)位累(lei)計任職(zhi)(zhi)5年以(yi)上(shang)；現在(zai)集團所(suo)屬單位中層(ceng)(ceng)副職(zhi)(zhi)崗(gang)(gang)位任職(zhi)(zhi)，或(huo)在(zai)下一(yi)層(ceng)(ceng)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)崗(gang)(gang)位任職(zhi)(zhi)3年以(yi)上(shang)，或(huo)在(zai)下一(yi)層(ceng)(ceng)級(ji)正(zheng)職(zhi)(zhi)和副職(zhi)(zhi)崗(gang)(gang)位累(lei)計任職(zhi)(zhi)5年以(yi)上(shang)。

3.年(nian)(nian)齡不超(chao)過45周歲，年(nian)(nian)齡和工作年(nian)(nian)限(xian)計算時間截止至(zhi)2021年4月1日；其(qi)中審計部副(fu)主任、黨委(wei)辦(ban)公室（人力資源部）副(fu)主任、行(xing)政(zheng)辦(ban)公室副(fu)主任崗(gang)位要求政(zheng)治面貌為中共黨員。

除上(shang)述基本條(tiao)件(jian)和資格條(tiao)件(jian)外，同時需(xu)符合(he)競聘崗位說明(ming)書中規(gui)定的(de)各項資格(ge)條件標(biao)準，詳(xiang)見附件2。

六、工作步驟

（一）報名(ming)及(ji)資(zi)格審(shen)查

鼓(gu)勵個人自薦直接報名(ming)，也(ye)可(ke)由所在單位征得本(ben)人同意后推(tui)薦報名(ming)。

每(mei)人限報2個職(zhi)(zhi)位(wei)。報(bao)名時由(you)競爭上崗工作小組根據競聘(pin)(pin)崗位(wei)條(tiao)件和任職(zhi)(zhi)資(zi)格(ge)(ge)要求(qiu)，對報(bao)名人(ren)員進行(xing)初步資(zi)格(ge)(ge)審查。報(bao)名資(zi)格(ge)(ge)審查合(he)格(ge)(ge)人(ren)數與競聘(pin)(pin)職(zhi)(zhi)位(wei)數達到(dao)3:1，進行(xing)公開競聘(pin)(pin)。如遇(yu)報(bao)名人(ren)數不足等特(te)殊情況，可適(shi)當調低比例要求(qiu)或減少競聘(pin)(pin)職(zhi)(zhi)位(wei)數，具體由(you)交航公司(si)黨委研究決(jue)定，并及時公布方(fang)案。

資格(ge)(ge)審查(cha)貫穿競(jing)爭(zheng)上崗工作(zuo)全過程。報名人(ren)員(yuan)如有(you)提供虛假材料(liao)的(de)，偽造(zao)、變造(zao)有(you)關證件、材料(liao)、信息騙取考試(shi)資格(ge)(ge)的(de)，以(yi)及在(zai)筆試(shi)、面試(shi)中作(zuo)弊(bi)，在(zai)考察(cha)中進行非組織(zhi)活動的(de)，一(yi)經查(cha)實，即取消參(can)加競(jing)聘資格(ge)(ge)，并將有(you)關情況通報所(suo)在(zai)單位，依據有(you)關規定嚴(yan)肅處理。

（二）綜合(he)考(kao)試(shi)

資格審查(cha)合(he)格人員進入綜合(he)考試(shi)(shi)環節，綜合(he)考試(shi)(shi)分筆試(shi)(shi)和(he)面(mian)試(shi)(shi)兩個部分。

1.筆試。

筆試內容(rong)包括綜合知識(shi)和專業知識(shi)兩個(ge)方面，采取閉卷考試形式進行，滿分100分。依據(ju)筆試(shi)成績，按與(yu)競聘職(zhi)位(wei)數3:1的比例，分職(zhi)位(wei)從(cong)高分到低(di)分確定參(can)加(jia)面試(shi)人員(yuan)，若最(zui)后(hou)一名成績出現并列，則成績并列者共同(tong)進(jin)入面試(shi)環節。

2.面試 。

面試(shi)主(zhu)要考察應聘者的綜合分析、語言表達、邏輯思維、臨(lin)場應變(bian)和解決實(shi)際(ji)問(wen)題的能(neng)力，分競崗演講和現場(chang)問答(da)兩個方面，滿分(fen)100分(fen)(fen)(fen)(fen)。其(qi)中：競(jing)崗(gang)演講（滿(man)分(fen)(fen)(fen)(fen)30分(fen)(fen)(fen)(fen)），由(you)(you)(you)競(jing)崗(gang)者陳(chen)述個人基(ji)本情況、競(jing)聘(pin)的理(li)由(you)(you)(you)、對所競(jing)聘(pin)崗(gang)位職(zhi)責的定位理(li)解和(he)競(jing)聘(pin)崗(gang)位的工作(zuo)設想，時(shi)長(chang)不超過6分(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)，競(jing)聘(pin)者可采取PPT的方(fang)式(shi)展示此部分(fen)(fen)(fen)(fen)內容(rong)；現場問答（滿(man)分(fen)(fen)(fen)(fen)70分(fen)(fen)(fen)(fen)），由(you)(you)(you)評委提(ti)問，競(jing)崗(gang)者作(zuo)答，提(ti)問內容(rong)涉及到專業知識、工作(zuo)經歷、綜合素質等(deng)方(fang)面，時(shi)長(chang)不超過24分(fen)(fen)(fen)(fen)鐘(zhong)。

面試考官(guan)現場(chang)計分，內(nei)外部(bu)評委權重(zhong)為(wei)5：5，按加權平均分計(ji)算最終得分。筆(bi)試、面試時間地點另行通知。

（三）組織考(kao)察和(he)決定聘任

依據(ju)面試(shi)成績，分(fen)職(zhi)位確定考察(cha)人選。按照(zhao)交航公(gong)司(si)干部管理規定，履行相關組(zu)織程序(xu)后，提交交航公(gong)司(si)黨委會研究決(jue)(jue)定聘任(ren)(ren)事項。決(jue)(jue)定人選擬任(ren)(ren)職(zhi)位時，在(zai)尊重本人意愿基礎上，可由組(zu)織進行調劑。新任(ren)(ren)職(zhi)人員試(shi)用(yong)期一年，試(shi)用(yong)期滿后，經考核勝(sheng)任(ren)(ren)者續聘，不勝(sheng)任(ren)(ren)者按照(zhao)原任(ren)(ren)崗位職(zhi)級(ji)安排工作。

七、組織領導(dao)及紀(ji)律(lv)要(yao)求(qiu)

競爭上崗(gang)工作在(zai)交(jiao)航公司黨委(wei)領導下組織實施(shi)，重要事(shi)項由(you)黨委(wei)研究決策(ce)。黨委(wei)辦公室(shi)、人(ren)力(li)資源(yuan)部、紀檢監察室(shi)等(deng)相關(guan)部門成(cheng)立聯合工作小組，承辦具體事(shi)務。競聘人(ren)員(yuan)要自覺遵守有關(guan)規(gui)定(ding)，不準(zhun)弄虛(xu)作假，搞非組織活動，一經(jing)發現違規(gui)者(zhe),即取消(xiao)參(can)加競聘(pin)資(zi)格，并按照(zhao)有(you)關規(gui)定嚴(yan)肅處理。相關工(gong)(gong)作(zuo)人員要嚴(yan)格遵守干部人事(shi)工(gong)(gong)作(zuo)紀(ji)律(lv)，確保公開(kai)、公平、公正。交航公司(si)紀(ji)委將全程參(can)與并監(jian)督，同時(shi)設立舉(ju)報(bao)信箱和舉(ju)報(bao)電話，接受公司(si)全體員工(gong)(gong)及有(you)關方面監(jian)督。

八、報(bao)名程序及相關說明

1.報名截止(zhi)時間：2021年(nian)5月6日下午5點，節(jie)假日期間正常報名，逾期不予(yu)受理(li)。

2.報名(ming)方式：鼓勵個人自(zi)薦(jian)，也可單位推薦(jian)，每人限報2個(ge)崗位。競(jing)(jing)聘(pin)人(ren)員將報(bao)名(ming)(ming)表（詳見附表1）、身份證(zheng)(zheng)、學歷學位證(zheng)(zheng)書、相(xiang)關資格(ge)證(zheng)(zheng)書（原件掃描件）等以“競(jing)(jing)聘(pin)崗位+姓名(ming)(ming)”作為郵件名(ming)(ming)，投送至(zhi)@163郵箱(xiang)，郵件主題注明“應聘(pin)崗位+姓名(ming)(ming)”，投送郵件后應電話(hua)聯系(xi)確認。本次競(jing)(jing)聘(pin)僅接受(shou)網上報(bao)名(ming)(ming)，不接受(shou)現場報(bao)名(ming)(ming)和信件寄送。公司對簡歷篩選(xuan)并進行資格(ge)審(shen)查，適時通知資格(ge)審(shen)查通過者參加(jia)綜合測試(shi)。

3.相關說明：

（1）資(zi)格審查貫穿競(jing)爭上崗(gang)工作全過程。報名人員(yuan)如有提供虛假材料(liao)(liao)的，偽造、變造有關(guan)證件、材料(liao)(liao)、信息(xi)騙取(qu)考(kao)試(shi)資(zi)格的，以及在筆試(shi)、面試(shi)中作弊，在考(kao)察(cha)中進行非組織活動的，一(yi)經查實，即取(qu)消參加競(jing)聘(pin)資(zi)格，并將有關(guan)情況通報所在單位(wei)，依據有關(guan)規(gui)定嚴(yan)肅處理。

（2）公(gong)司根據工(gong)作需要以及(ji)競聘人員履歷、專業特長(chang)、綜合(he)測試(shi)等，可結合(he)報名情況和(he)其意愿對(dui)崗(gang)位進行調(diao)整安排。

（3）對于組織(zhi)考察通過但因名額限(xian)制而未聘(pin)任人員，將納入公司年輕干部管理，下(xia)步根據(ju)工作需要可以優先選用。

報名咨詢電話：、

聯系人：羅先生。

紀檢監(jian)察室(shi)監(jian)督(du)電(dian)話：、

聯系人：陸先生。