為(wei)進一步拓寬選(xuan)人(ren)用人(ren)渠道，建立(li)競(jing)爭上崗機制，促(cu)使優秀人(ren)才(cai)(cai)脫穎而出，打造高素質專業(ye)(ye)化干部隊伍，為(wei)企(qi)業(ye)(ye)改革發展提(ti)供強有(you)力的(de)人(ren)才(cai)(cai)支撐(cheng)，根據《安徽交(jiao)航公司(si)中層管理人(ren)員(yuan)管理辦法》等文件精神，決定在公司(si)范圍內，對三(san)個中層空缺崗位(wei)進行(xing)競爭上崗，現就有關事項公告如下。

一、競聘原則(ze)

（一）黨(dang)管干(gan)部(bu)、黨(dang)管人才；

（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人唯(wei)賢；

（三）事業為(wei)上、人(ren)崗相(xiang)適、人(ren)事相(xiang)宜；

（四）公道(dao)正派、注重實績、群眾公認；

（五）民主(zhu)集中(zhong)制；

（六）依(yi)法依(yi)規辦(ban)事。

二、競聘職位

（一）工程管理部(bu)副部(bu)長（中層副職）；

（二）團委書記（中層副(fu)職(zhi)）；

（三）子分(fen)公司副總經理(li)（中層副職）。

三、競聘范圍

公司范圍內(nei)符(fu)合條件的(de)在(zai)冊在(zai)崗(gang)人員(yuan)。

四、基(ji)本(ben)條件

（一）自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤(ze)東思想、鄧小(xiao)平理論(lun)、“三(san)個代表”重要思想(xiang)、科學發展觀、習(xi)近平新時代中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社會主義思想(xiang)為(wei)指導，具有共產主義遠(yuan)大理(li)想(xiang)和中(zhong)國(guo)特(te)色(se)社會主義堅(jian)定(ding)信(xin)念，努力用馬(ma)克(ke)思主義立(li)場、觀點、方法分(fen)析和解決(jue)實際問題(ti)，堅(jian)持講(jiang)學習(xi)、講(jiang)政治(zhi)、講(jiang)正(zheng)氣，牢固樹立(li)“四個意識(shi)”，堅(jian)定(ding)“四個自信(xin)”，做到“兩個維護”，自覺在思想(xiang)上政治(zhi)上行動上同黨中(zhong)央保持高度一致(zhi)，堅(jian)決(jue)貫徹執(zhi)行黨的理(li)論和路線方針政策，經得起各(ge)種風浪考(kao)驗。

（二）堅持解(jie)放思想，實(shi)事(shi)求是，與(yu)時俱(ju)進，敢闖敢試(shi)，開(kai)拓(tuo)創(chuang)新，認真調查(cha)研究(jiu)，密切(qie)聯系(xi)實(shi)際，卓(zhuo)有成(cheng)效(xiao)(xiao)開(kai)展工作，講實(shi)話，辦實(shi)事(shi)，求實(shi)效(xiao)(xiao)。

（三）有強烈的事業心、責(ze)任(ren)感(gan)，有斗爭精神和斗爭本領，懂經(jing)(jing)營、會管理、善(shan)(shan)決策，注重團結協作，善(shan)(shan)于組織協調，有實踐經(jing)(jing)驗(yan)，有勝任(ren)領導工作的組織能力、文(wen)化水平(ping)和專業素(su)養。

（四）具有正確(que)的業(ye)績觀，堅決貫徹新發(fa)展(zhan)理念，正確(que)處理當期效益與長遠(yuan)發(fa)展(zhan)的關系，勇擔當，善作(zuo)為(wei)，勤奮敬業(ye)，真抓實(shi)(shi)干，推動企業(ye)高質量發(fa)展(zhan)，工(gong)作(zuo)實(shi)(shi)績突出。

（五）正確行(xing)(xing)使權力，堅持原則，敢抓(zhua)敢管(guan)，依法辦事，清正廉(lian)(lian)潔(jie)(jie)，以身作則，艱(jian)苦樸素，密切聯系群眾(zhong)，自(zi)覺接受黨(dang)和群眾(zhong)批評和監(jian)督(du)，加(jia)強道(dao)德修養(yang)，講(jiang)黨(dang)性、重(zhong)品行(xing)(xing)、作表率，帶頭踐行(xing)(xing)社會主(zhu)義(yi)核心價值觀，廉(lian)(lian)潔(jie)(jie)從政、廉(lian)(lian)潔(jie)(jie)用權、廉(lian)(lian)潔(jie)(jie)修身、廉(lian)(lian)潔(jie)(jie)齊(qi)家(jia)，做到自(zi)重(zhong)自(zi)省自(zi)警自(zi)勵(li)，反(fan)對形式主(zhu)義(yi)、官僚主(zhu)義(yi)、享樂主(zhu)義(yi)和奢靡之(zhi)風，反(fan)對任何(he)濫用職權、謀求私利(li)的行(xing)(xing)為。

（六）堅持和維護黨的民主(zhu)集中制，有(you)民主(zhu)作風(feng)，有(you)全局觀念，善于(yu)團結(jie)同(tong)志(zhi)(zhi)，包括團結(jie)同(tong)自(zi)己有(you)不同(tong)意見的同(tong)志(zhi)(zhi)一道工(gong)作。

五、資格條件

詳見附件2。

六、工(gong)作步驟

（一）報(bao)名及資格(ge)審查

鼓(gu)勵個(ge)人自薦(jian)(jian)直(zhi)接報名(ming)，也可由(you)所在單(dan)位(wei)征得本人同意后推薦(jian)(jian)報名(ming)。

報名時由黨委工(gong)作部（人力資源部）根(gen)據競(jing)聘崗位條件(jian)和任(ren)職資(zi)格(ge)要求(qiu)，對報(bao)名人員(yuan)進行初步資(zi)格(ge)審查。報(bao)名資(zi)格(ge)審查合格(ge)人數與競(jing)聘職位數達到3:1，進行公開(kai)競聘。

資格審(shen)查(cha)貫穿競(jing)爭上(shang)崗(gang)工作(zuo)全(quan)過(guo)程(cheng)。報名人員如有(you)提供虛假材料的，偽造(zao)(zao)、變造(zao)(zao)有(you)關(guan)證件、材料、信息騙取考試(shi)資格的，以及在(zai)筆試(shi)、面(mian)試(shi)中(zhong)作(zuo)弊(bi)，在(zai)考察(cha)中(zhong)進行非組(zu)織活動的，一經(jing)查(cha)實，即取消參加競(jing)聘資格，并(bing)將有(you)關(guan)情況通報所在(zai)單位，依(yi)據有(you)關(guan)規定嚴肅處理。

（二）綜合考試

資(zi)格審(shen)查合(he)格人員進入綜合(he)考試(shi)環節，綜合(he)考試(shi)分筆(bi)試(shi)和面(mian)試(shi)兩個部分。

1.筆試。

筆試內容包(bao)括(kuo)綜合知(zhi)識和專業知(zhi)識兩個方面，采(cai)取閉卷考試形式進行，滿(man)分100分(fen)。依據筆試成(cheng)績，按與競聘職位(wei)數3:1的比例，分(fen)職位(wei)從高分(fen)到低分(fen)確定(ding)參(can)加面試人員，若(ruo)最后一(yi)名成(cheng)績出現并列，則成(cheng)績并列者(zhe)共(gong)同進入面試環(huan)節。

2.面試(shi) 。

面試(shi)主要考察(cha)應聘(pin)者(zhe)的(de)綜合分析、語言(yan)表(biao)達、邏(luo)輯(ji)思維、臨場應變和解(jie)決實際問題的(de)能(neng)力，分競(jing)崗演講和現場問答兩(liang)個方面，滿分100分(fen)。其(qi)中：競崗演講（滿(man)分(fen)60分），由競崗(gang)者(zhe)陳述(shu)個人(ren)基(ji)本(ben)情況、競聘的理由、對(dui)所(suo)競聘崗(gang)位職責(ze)的定位理解(jie)和競聘崗(gang)位的工作設想，時長不超過8分鐘，競聘(pin)者可采取PPT的方式(shi)展示此部(bu)分內容；現(xian)場(chang)問答（滿分40分），由評委提(ti)問，競崗者作(zuo)(zuo)答，提(ti)問內(nei)容涉及到專業知識、工作(zuo)(zuo)經歷、綜合素質等方(fang)面(mian)，時長不超過20分鐘(zhong)。

面試考官現(xian)場計(ji)分，內外(wai)部評委(wei)權重(zhong)為5：5，去(qu)掉(diao)一個最(zui)(zui)高分(fen)和最(zui)(zui)低分(fen)后取平均值得出最(zui)(zui)終成績。筆試、面試時間(jian)地點另行通(tong)知。

（三）組織考察和(he)決定聘任

依據面(mian)試(shi)成(cheng)績，分(fen)職位確定(ding)考察人(ren)選(xuan)。按照(zhao)交(jiao)航(hang)公司干部管(guan)理(li)規定(ding)，履行相(xiang)關組織程序后，提交(jiao)交(jiao)航(hang)公司黨委(wei)會研究決(jue)定(ding)聘任(ren)事項。決(jue)定(ding)人(ren)選(xuan)擬(ni)任(ren)職位時，在尊重本人(ren)意愿基礎上，可由組織進行調劑(ji)。

七、組織領導及紀律要求

競爭(zheng)上(shang)崗工作(zuo)在交(jiao)航公司黨委領導下組織實(shi)施，重(zhong)要事項(xiang)由(you)黨委研究決策(ce)。黨委辦(ban)公室(shi)、人(ren)力資源部、紀檢監察室(shi)等相(xiang)關(guan)部門成立聯合工作(zuo)小(xiao)組，承(cheng)辦(ban)具體事務(wu)。競聘(pin)人(ren)員要自覺遵守有關(guan)規(gui)定，不準弄虛作(zuo)假(jia)，搞(gao)非組織活動，一經發現(xian)違(wei)規(gui)者,即取消參加(jia)競聘資格，并(bing)按(an)照有關規定嚴(yan)(yan)肅處(chu)理。相關工作(zuo)(zuo)人員要嚴(yan)(yan)格遵守干部(bu)人事工作(zuo)(zuo)紀律(lv)，確保(bao)公開、公平、公正。交航公司紀委將全程參與并(bing)監(jian)督(du)，同時設立舉(ju)報信箱(xiang)和舉(ju)報電(dian)話，接受公司全體員工及有關方面監(jian)督(du)。

八(ba)、報(bao)名程序及相關說(shuo)明

（一）報名截止時間：2022年7月24日(ri)，節假(jia)日(ri)期間正常報名，逾期不予受理。

（二）報(bao)名方式：鼓勵個人自薦(jian)，也可(ke)單位推(tui)薦(jian)。競(jing)聘人員(yuan)將報(bao)名表（詳見附表1）、身份證(zheng)件、相關(guan)資格證(zheng)書(shu)、獲獎證(zheng)書(shu)、學歷學位證(zheng)書(shu)以及教育部(bu)學籍在線(xian)驗證(zheng)報告(gao)等證(zheng)件掃描(miao)件等(deng)以“競聘(pin)崗位+姓名(ming)(ming)”作為郵件(jian)名(ming)(ming)，投送至(zhi)@163郵箱，郵件(jian)主題注明“應聘(pin)崗位+姓名(ming)(ming)+聯系(xi)方式”，投送郵件(jian)后應電(dian)話聯系(xi)確(que)認(ren)。本(ben)次競聘(pin)僅(jin)接(jie)受網上報名(ming)(ming)，不接(jie)受現場報名(ming)(ming)和(he)信件(jian)寄送。公(gong)司對(dui)簡(jian)歷篩選并(bing)進行資(zi)格審(shen)查(cha)，適時(shi)通知(zhi)資(zi)格審(shen)查(cha)通過者參加綜合(he)測試。

（三）相關(guan)說(shuo)明：

1.在本(ben)次(ci)招聘過程(cheng)中(zhong)，只接受(shou)通過指定郵箱(xiang)進行報名(ming)，其他方式(shi)報名(ming)無效。

2.資(zi)格(ge)審查貫穿競爭(zheng)上崗工作全(quan)過程(cheng)。報名人員如有提供虛假(jia)材料的(de)(de)(de)，偽造、變造有關證件、材料、信息騙取考試(shi)(shi)資(zi)格(ge)的(de)(de)(de)，以及在筆試(shi)(shi)、面(mian)試(shi)(shi)中(zhong)作弊，在考察(cha)中(zhong)進(jin)行非(fei)組織活動的(de)(de)(de)，一經查實(shi)，即取消參加競聘資(zi)格(ge)，并將(jiang)有關情況通報所(suo)在單位，依據有關規定嚴肅處(chu)理(li)。

3.公司根(gen)據工作需要以及(ji)競聘人員(yuan)履(lv)歷(li)、專業(ye)特長、綜合測(ce)試等，可結合報名情況(kuang)和其意愿對崗位進行(xing)調(diao)整(zheng)安排。

咨(zi)詢電(dian)話：

聯系人：代世銳、羅俊峰

紀(ji)檢監察室監督電(dian)話：

聯系人：陸波

附件1：競爭上(shang)崗(gang)報名(ming)登(deng)記(ji)表

    附件2：競聘職位崗位說(shuo)明(ming)書(shu)