為進一步拓寬選(xuan)人(ren)(ren)用人(ren)(ren)渠道(dao)，建立競爭上(shang)崗(gang)機制(zhi)，促使優秀人(ren)(ren)才脫穎而出，打造高素質專(zhuan)業(ye)化干部隊伍(wu)，為企業(ye)改(gai)革發展提供(gong)強有力的人(ren)(ren)才支撐(cheng)，根據《安徽交航(hang)公司中(zhong)層管(guan)理人(ren)(ren)員管(guan)理辦法(fa)》等(deng)文件精神，決定在公司范圍內，對三個(ge)中層空缺崗(gang)位進行競(jing)爭上(shang)崗(gang)，現就有關事項公告如下。

一、競聘(pin)原則

（一(yi)）黨管干部、黨管人才(cai)；

（二）德才兼(jian)備、以(yi)德為先，五湖(hu)四海、任人唯賢；

（三）事業為上、人崗(gang)相適、人事相宜；

（四）公道正派、注重(zhong)實績、群(qun)眾公認；

（五）民(min)主集中制；

（六）依法依規(gui)辦事。

二、競聘(pin)職(zhi)位

（一）工程管(guan)理部(bu)副(fu)部(bu)長（中層(ceng)副(fu)職）；

（二(er)）團委書記（中層副職）；

（三(san)）子分公司副總經(jing)理(li)（中層副職）。

三、競聘范圍(wei)

公司(si)范圍內符合條件(jian)的在冊在崗(gang)人員(yuan)。

四、基本(ben)條件

（一）自覺堅持以馬克思列(lie)寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三(san)個代表”重要(yao)思想、科學(xue)發展觀(guan)、習(xi)近平新時代中國特(te)色社會主(zhu)義思想為指導，具有共產主(zhu)義遠(yuan)大理(li)(li)想和中國特(te)色社會主(zhu)義堅(jian)定信(xin)念，努力(li)用(yong)馬克思主(zhu)義立(li)場(chang)、觀(guan)點、方(fang)法分析(xi)和解(jie)決(jue)實際問題，堅(jian)持(chi)講學(xue)習(xi)、講政治、講正氣，牢固(gu)樹(shu)立(li)“四個意識”，堅(jian)定“四個自信(xin)”，做到(dao)“兩(liang)個維(wei)護(hu)”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持(chi)高度一致，堅(jian)決(jue)貫徹執行黨的理(li)(li)論(lun)和路線方(fang)針政策，經得(de)起各種風浪考驗。

（二(er)）堅持解(jie)放思(si)想，實事求(qiu)是，與(yu)時俱進，敢(gan)闖(chuang)敢(gan)試，開拓創新，認真調查研究，密切聯系(xi)實際，卓有成效開展工作，講實話(hua)，辦實事，求(qiu)實效。

（三）有(you)強(qiang)烈的事業(ye)心、責任(ren)感，有(you)斗爭精(jing)神和斗爭本(ben)領(ling)，懂經營、會管理、善決(jue)策，注(zhu)重團結協(xie)作(zuo)，善于組織(zhi)協(xie)調(diao)，有(you)實踐經驗，有(you)勝任(ren)領(ling)導(dao)工作(zuo)的組織(zhi)能力(li)、文化(hua)水平(ping)和專(zhuan)業(ye)素養。

（四）具(ju)有正(zheng)確的(de)業(ye)績觀(guan)，堅決貫徹新(xin)發(fa)(fa)展理念，正(zheng)確處理當期效益與長遠(yuan)發(fa)(fa)展的(de)關系，勇擔當，善作(zuo)為(wei)，勤奮敬業(ye)，真抓實(shi)干，推動企業(ye)高質量發(fa)(fa)展，工作(zuo)實(shi)績突出。

（五）正確行使權(quan)力，堅持原則，敢(gan)抓敢(gan)管，依(yi)法(fa)辦(ban)事，清(qing)正廉潔(jie)，以(yi)身作則，艱苦樸素，密切聯系(xi)群眾，自(zi)(zi)(zi)(zi)覺接受黨(dang)和群眾批評和監(jian)督(du)，加強道德修養，講黨(dang)性、重(zhong)品行、作表(biao)率(lv)，帶頭踐行社會(hui)主義(yi)(yi)核心價值觀，廉潔(jie)從政、廉潔(jie)用權(quan)、廉潔(jie)修身、廉潔(jie)齊(qi)家(jia)，做(zuo)到自(zi)(zi)(zi)(zi)重(zhong)自(zi)(zi)(zi)(zi)省自(zi)(zi)(zi)(zi)警自(zi)(zi)(zi)(zi)勵，反對(dui)形式主義(yi)(yi)、官(guan)僚主義(yi)(yi)、享樂主義(yi)(yi)和奢靡(mi)之風，反對(dui)任(ren)何濫用職權(quan)、謀求私利(li)的行為。

（六）堅持和維護黨的民主集(ji)中制，有(you)民主作(zuo)(zuo)風，有(you)全局觀念，善于團(tuan)結同志，包括團(tuan)結同自己有(you)不同意見的同志一道工(gong)作(zuo)(zuo)。

五、資格條件

詳見附(fu)件2。

六、工作步驟

（一(yi)）報名及資格審查(cha)

鼓勵個(ge)人自(zi)薦(jian)直接報名，也可(ke)由所(suo)在單位征得本人同意后推(tui)薦(jian)報名。

報名時(shi)由黨(dang)委工作部（人力資(zi)源部）根據競聘(pin)崗位(wei)條件(jian)和任職(zhi)(zhi)資格要求，對報名人員進行初步資格審查。報名資格審查合格人數(shu)(shu)與競聘(pin)職(zhi)(zhi)位(wei)數(shu)(shu)達到(dao)3:1，進行公開競聘。

資(zi)格(ge)審查貫穿(chuan)競(jing)(jing)爭上崗工作(zuo)全過(guo)程(cheng)。報名人(ren)員如(ru)有(you)(you)提供(gong)虛假(jia)材料的(de)，偽造、變造有(you)(you)關證件、材料、信(xin)息騙取考(kao)(kao)試資(zi)格(ge)的(de)，以及(ji)在筆試、面試中作(zuo)弊，在考(kao)(kao)察中進(jin)行非組織(zhi)活動的(de)，一(yi)經查實，即取消參加競(jing)(jing)聘資(zi)格(ge)，并將有(you)(you)關情況通報所(suo)在單位，依據有(you)(you)關規定嚴肅處理。

（二）綜合考試

資(zi)格(ge)審查合(he)格(ge)人(ren)員進(jin)入綜合(he)考(kao)試環節，綜合(he)考(kao)試分筆試和面試兩個部分。

1.筆試。

筆(bi)試(shi)內容包括(kuo)綜合知(zhi)識(shi)和專(zhuan)業知(zhi)識(shi)兩個方面(mian)，采取(qu)閉(bi)卷考試(shi)形(xing)式進行，滿分100分(fen)。依據(ju)筆試(shi)成(cheng)績(ji)，按與競聘職位數3:1的比例，分(fen)職位從高分(fen)到低分(fen)確(que)定參加面試(shi)人員(yuan)，若最(zui)后(hou)一(yi)名成(cheng)績(ji)出現并列(lie)，則成(cheng)績(ji)并列(lie)者(zhe)共同進入面試(shi)環節。

2.面試(shi) 。

面試主要考察應聘者(zhe)的綜(zong)合分析(xi)、語言表達(da)、邏(luo)輯思維、臨場應變(bian)和解決實際問(wen)題的能(neng)力，分競崗演講和現場問(wen)答兩(liang)個方面，滿分100分(fen)。其中：競崗演講（滿(man)分(fen)60分），由競(jing)崗(gang)者陳述個人(ren)基本情況、競(jing)聘(pin)的(de)理由、對所競(jing)聘(pin)崗(gang)位(wei)職責的(de)定(ding)位(wei)理解和競(jing)聘(pin)崗(gang)位(wei)的(de)工作設想，時長不超過8分鐘(zhong)，競聘者可采取PPT的(de)方式展示此部分內容(rong)；現場問答（滿分40分(fen)），由評委提問，競崗者作(zuo)答，提問內容(rong)涉及到專業(ye)知識、工作(zuo)經歷、綜合(he)素質等方面，時長不(bu)超過(guo)20分鐘。

面試考官(guan)現場計分，內(nei)外(wai)部評委權重(zhong)為(wei)5：5，去掉一個(ge)最(zui)高分和最(zui)低(di)分后取平(ping)均值得出最(zui)終成績。筆試、面(mian)試時間地點(dian)另行(xing)通知。

（三）組(zu)織(zhi)考察和(he)決(jue)定聘任

依(yi)據面試成績，分職位(wei)確定(ding)考察人選。按(an)照交航(hang)公司干(gan)部管理規定(ding)，履行(xing)相關組織(zhi)程序(xu)后，提交交航(hang)公司黨委會研究決定(ding)聘(pin)任事項(xiang)。決定(ding)人選擬任職位(wei)時，在尊(zun)重(zhong)本人意愿基礎上，可由(you)組織(zhi)進行(xing)調劑(ji)。

七(qi)、組織(zhi)領導(dao)及紀律要求

競爭上崗(gang)工作(zuo)在交航公(gong)司黨(dang)委(wei)領導下組(zu)(zu)織(zhi)實施(shi)，重(zhong)要事項由(you)黨(dang)委(wei)研究決(jue)策(ce)。黨(dang)委(wei)辦(ban)公(gong)室、人力資源部(bu)、紀檢監(jian)察(cha)室等相關部(bu)門成立聯(lian)合工作(zuo)小組(zu)(zu)，承辦(ban)具體事務(wu)。競聘人員要自覺遵守有關規定，不準(zhun)弄虛作(zuo)假(jia)，搞非組(zu)(zu)織(zhi)活動，一(yi)經(jing)發現違(wei)規者,即取消參加競聘資格，并按照有(you)關規定嚴肅(su)處理。相(xiang)關工(gong)作人員(yuan)要嚴格遵守干部人事工(gong)作紀律，確保公(gong)開(kai)、公(gong)平、公(gong)正。交航公(gong)司(si)紀委將全(quan)程參與并監(jian)督，同時設(she)立舉(ju)報信箱和舉(ju)報電話，接受公(gong)司(si)全(quan)體員(yuan)工(gong)及有(you)關方面監(jian)督。

八、報(bao)名程序及相關(guan)說明(ming)

（一）報名截止時間(jian)：2022年7月24日(ri)，節假日(ri)期間正常報名，逾期不(bu)予(yu)受理(li)。

（二(er)）報名(ming)(ming)方(fang)式：鼓勵(li)個人(ren)自(zi)薦，也可單(dan)位(wei)推薦。競聘人(ren)員將報名(ming)(ming)表（詳見附表1）、身份證(zheng)件(jian)、相關(guan)資格證(zheng)書、獲獎(jiang)證(zheng)書、學歷(li)學位證(zheng)書以(yi)及教(jiao)育部學籍在線驗證(zheng)報告等(deng)證(zheng)件(jian)掃描件(jian)等以“競(jing)聘崗(gang)位+姓名(ming)(ming)”作為(wei)郵(you)件名(ming)(ming)，投送(song)(song)(song)至@163郵(you)箱，郵(you)件主題注(zhu)明“應聘崗(gang)位+姓名(ming)(ming)+聯系方式”，投送(song)(song)(song)郵(you)件后應電話聯系確認。本次競(jing)聘僅(jin)接受網上報(bao)名(ming)(ming)，不接受現場報(bao)名(ming)(ming)和信件寄送(song)(song)(song)。公司對簡歷篩選并(bing)進行(xing)資(zi)格審查，適時通知資(zi)格審查通過者參加綜合測試。

（三）相關說明：

1.在本次招聘(pin)過(guo)程中，只接(jie)受通過(guo)指定郵箱進行(xing)報名，其(qi)他方式報名無效(xiao)。

2.資(zi)格(ge)審查(cha)貫穿競(jing)爭上崗工(gong)作(zuo)(zuo)全過(guo)程。報名人員如有(you)提供虛假(jia)材料(liao)的，偽(wei)造、變(bian)造有(you)關證件、材料(liao)、信息(xi)騙(pian)取(qu)考(kao)試(shi)資(zi)格(ge)的，以及在(zai)筆試(shi)、面試(shi)中(zhong)作(zuo)(zuo)弊，在(zai)考(kao)察中(zhong)進行非(fei)組(zu)織活動的，一(yi)經查(cha)實，即取(qu)消參加競(jing)聘資(zi)格(ge)，并將有(you)關情況通報所在(zai)單位，依(yi)據有(you)關規定嚴肅處理。

3.公司根(gen)據(ju)工作需要以及競聘(pin)人員履歷、專業(ye)特長(chang)、綜合測試等，可結合報名(ming)情(qing)況和(he)其意(yi)愿對崗位進(jin)行調整(zheng)安排。

咨詢電話：

聯系(xi)人：代(dai)世銳、羅(luo)俊峰

紀檢監察室監督電話(hua)：

聯系人：陸波

附件1：競爭上崗報名登記(ji)表

    附件(jian)2：競聘職位崗位說明書