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省國資委(wei)黨委(wei)委(wei)員、副主任沈天(tian)鷹同志在省屬企業精(jing)神文明建設工作會議上的講話(hua)
時間(jian)：2010-06-12
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同志們：
這次省屬企業精神文明建設工作會議的目的，是貫徹全省精神文明建設工作會議精神，研究和部署在新形勢下進一步加強省屬企業精神文明建設。省國資委黨委對這次會議高度重視，5月7日，委黨委會專門聽取了匯報，省國資委黨委書記、主任、文明委主任桂建平同志對開好這次會議提出了明確要求。剛才，7個企業作了經驗交流，他們的好經驗、好做法，對進一步推進省屬企業精神文明建設具有很好的示范和引導作用。會上傳達了全省精神文明建設工作會議精神，并對去年工作進行了總結，對今年的工作進行了部署，各企業要結合實際，進一步加強精神文明建設，更有效地為企業生產經營服務。下面我就今年省屬企業精神文明建設工作談四點意見。
1、認清形勢，明確責任，切實深化對精神文明建設工作的認識。過去的一年，是省屬企業發展極為不平常的一年。面對國際金融危機的沖擊，各省屬企業以學習實踐科學發展觀活動為契機，認真貫徹黨中央、國務院，省委、省政府一系列應對金融危機的政策，以科學觀為指導，加快結構調整，轉變發展方式，成功地實現了平穩過渡，避免了經濟大幅下滑，總體上仍呈現出企穩回升，并保持較快發展的良好態勢。到去年底，省屬企業實現營業收入2958.2億元，比上年略有增長；上繳稅費總額217.2億元，增長4.5%；實現利潤132.8億元，增長17.7 %；省屬企業資產總額達到5587.4億元，增長22%；凈資產1880億元，增長20.8%。有9戶省屬企業營業收入超過百億元，13戶省屬企業資產總額超過百億元。這些成績的取得，也傾注了我們各級文明辦同志的辛勤汗水，正是大家的努力，為凝聚人心，共克時艱，發揮了積極的作用。在此我代表省國資委文明委、文明辦向奮戰在創建工作一線的同志們表示崇高的敬意！
今年是省屬企業發展很重要的一年，主要表現在：一是全面完成“十一五”發展規劃收官之年，二是謀劃“十二五”發展規劃的起步之年，三是繼續應對國際金融危機、保持經濟平穩較快發展、加快經濟發展方式轉變的關鍵之年。當前，金融危機給世界經濟帶來的影響并沒有完全消失，經濟企穩回升的基礎尚不穩固，世界經濟復蘇前景還不明朗，后危機的風險仍然存在，國內外經濟環境中不穩定不確定因素增多，正如溫家寶總理說的，今年是中國經濟最復雜的一年。應對國際金融危機，保持省屬企業經濟平穩較快發展仍然是我們面臨的頭等大事。同時我們還要看到，省委、省政府為加快安徽崛起采取了一系列的政策和措施，皖江城市帶承接產業轉移示范區、國家技術創新工程試點省、合蕪埠高新技術產業帶、皖北經濟振興規劃、打造皖南國際旅游工作黃金區、加強安徽與央企合作發展等一攬子計劃的實施，為省屬企業的發展提供了難得的機遇，我們要把握好利用好這些機遇，加快結構調整和產業升級步伐，實現發展方式轉變。各省屬企業要把握大局，認清形勢，提高認識，統一思想，把精神文明建設擺到企業應對危機，把握機遇，實現發展方式轉變這樣的戰略高度去認識、去謀劃、去推進，努力為企業科學發展提神鼓勁，為加速崛起造勢助威。
2、圍繞中心，服務大局，不斷增強精神文明建設工作的針對性。圍繞中心，服務大局，是精神文明建設的宗旨，在任何情況下都必須堅定不移，毫不動搖。企業最大的“中心”就是加快發展，這是硬道理；當前企業最大的“大局”就是調結構、保增長、轉方式、促和諧，精神文明建設就是要緊扣這條主線，不斷增強精神文明建設工作的針對性和實效性。要把精神文明建設與企業發展戰略相結合。當前，各省屬企業正在編制“十二五”發展規劃，文明辦的同志要深入了解和研究企業“十二五”發展規劃，以此來謀劃“十二五”精神文明建設規劃，作為專項規劃，增強精神文明建設工作的科學性和指向性。要把精神文明建設與轉變經濟發展方式相結合。調結構、保增長、轉方式、促和諧是省屬企業當前和今后一個時期的重大戰略任務，精神文明建設是其重要內容，也是重要保障，作為的空間很大。要結合企業面臨的形勢，大力開展形勢宣傳教育，用科學發展觀武裝廣大職工的思想，樹立科學發展的理念，引導廣大職工既看眼前、更看長遠，既看挑戰、更看機遇，把廣大職工的力量凝聚起來，積極性調動起來，創造性發揮出來，營造共克時艱化危機，凝心聚力保增長，奮發有為促轉變的良好氛圍。要把精神文明建設與節本增效、自主創新相結合。文明辦的同志要多開動腦筋，結合企業實際，針對不同崗位，廣泛開展以節能增效為主題的創建活動，組織廣大職工開展技術革新、技術攻關、自主創新、安全生產、質量管理、精細化管理等形式的創建活動，發揮廣大職工在節能增效方面的作用，為企業降本增效做出積極貢獻。
2、圍繞中心，服務大局，不斷增強精神文明建設工作的針對性。圍繞中心，服務大局，是精神文明建設的宗旨，在任何情況下都必須堅定不移，毫不動搖。企業最大的“中心”就是加快發展，這是硬道理；當前企業最大的“大局”就是調結構、保增長、轉方式、促和諧，精神文明建設就是要緊扣這條主線，不斷增強精神文明建設工作的針對性和實效性。要把精神文明建設與企業發展戰略相結合。當前，各省屬企業正在編制“十二五”發展規劃，文明辦的同志要深入了解和研究企業“十二五”發展規劃，以此來謀劃“十二五”精神文明建設規劃，作為專項規劃，增強精神文明建設工作的科學性和指向性。要把精神文明建設與轉變經濟發展方式相結合。調結構、保增長、轉方式、促和諧是省屬企業當前和今后一個時期的重大戰略任務，精神文明建設是其重要內容，也是重要保障，作為的空間很大。要結合企業面臨的形勢，大力開展形勢宣傳教育，用科學發展觀武裝廣大職工的思想，樹立科學發展的理念，引導廣大職工既看眼前、更看長遠，既看挑戰、更看機遇，把廣大職工的力量凝聚起來，積極性調動起來，創造性發揮出來，營造共克時艱化危機，凝心聚力保增長，奮發有為促轉變的良好氛圍。要把精神文明建設與節本增效、自主創新相結合。文明辦的同志要多開動腦筋，結合企業實際，針對不同崗位，廣泛開展以節能增效為主題的創建活動，組織廣大職工開展技術革新、技術攻關、自主創新、安全生產、質量管理、精細化管理等形式的創建活動，發揮廣大職工在節能增效方面的作用，為企業降本增效做出積極貢獻。
3、創新思維，積極探索，努力提高精神文明建設的科學化水平。面對新的形勢，我們要深刻研究和把握新形勢下精神文明建設的特點和規律，堅持用改革創新的精神推動精神文明建設，不斷提高精神文明建設工作的科學化水平。要在用科學的思想指導工作上進行思路創新。企業的精神文明建設是全省精神文明建設的重要組成部分。省屬企業在全省經濟中的骨干作用，決定了省屬企業精神文明建設在全省具有的重要地位，也受到各地的高度關注。因此，各省屬企業要樹立全局意識、整體意識、系統意識，立足于推進全省精神文明建設這一高度，去謀劃工作、推進工作，積極發揮省屬企業在全省精神文明建設中的表率和示范作用，為全省精神文明建設承擔起國有企業應盡的責任。要在用科學的方法推進工作上進行方法創新。當前，省屬企業正處于深化改革、結構調整、自主創新、體制機制創新的新階段，如何適應新形勢，不斷加強和改進企業精神文明建設，對我們是一個考驗。老辦法老套路不管用，新辦法新技術不會用，成為制約省屬企業精神文明建設上臺階的“瓶頸”。省屬企業文明辦的同志要堅持以科學發展觀為指導，積極探索用科學的方法推進精神文明建設的有效途徑。要善于總結被實踐證明是行之有效的辦法，在繼承中不斷創新，發揚光大。要加強新知識新技術的學習，不斷提高用科學方法推進工作的能力，學會用現代科學方法，包括探索運用信息網絡技術，探索運用現代管理學、組織學、心理學等現代科學方法，不斷提高精神文明建設工作水平。要有求真務實的作風，不做“表面文章”、不搞“面子工程”，精心抓好看準的問題，用心抓好突出的問題，細心抓好敏感的問題，恒心抓好反復的問題。要在用科學的制度保證工作上進行制度創新。要適應精神文明建設發展的需要，不斷探索和完善精神文明建設的領導體制、工作機制、考評機制、獎懲機制、責任機制，建立一套科學嚴密長效的工作制度，形成“黨委統一領導、黨政群齊抓共管、文明辦組織協調、有關部門各負其責、全體職工積極參與”的工作格局，按照王金山書記在省文明委全委會上所要求的：各級黨委要把精神文明建設“真正放在心上，切實擺上重要位置；共同挑在肩上，形成全力推進；牢牢抓在手上，確保任務落到實處”，不斷提高省屬企業精神文明建設工作的科學化水平。
4、以人為本，共建共享，不斷滿足廣大職工群眾的精神文化需求。堅持以人為本、促進人的全面發展，是科學發展觀的核心，也是精神文明建設的根本要求。要著眼于提高職工的素質，把建設社會主義核心價值體系貫穿創建工作全過程，大力加強職工的思想道德建設和職業道德建設，為企業實現科學發展、和諧發展，提供強有力的思想保證；要充分發揮廣大職工的主體作用，在共建中共享，在共享中共建；要緊緊圍繞民生，高度關注職工群眾反映強烈的熱點難點問題，把精力放在與群眾利益密切相關、受群眾歡迎的事情上，針對職工的所思所盼、所憂所慮，著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，特別是要高度關注關心困難職工，誠心實意為群眾辦實事解難題，真正讓廣大職工群眾共享改革發展成果，為構建和諧社會、和諧企業做出新的更大的貢獻。
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