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公司黨委(wei)2010年(nian)工(gong)作(zuo)意見
時間：2010-04-22
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一、2010年公司黨委工作指導思想和方針
1、2010年是實現公司跨越發展最為關鍵的一年。2010年公司黨委工作的指導思想是：深入學習貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和全省國有企業黨建工作會議精神，全面貫徹落實科學發展觀，在集團公司黨委的正確領導下，以爭創“四好”、“四強”、“四優”為重點，以深化“四好”領導班子創建活動為載體，以科學發展和諧穩定為目標，圍繞發展，服務大局，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，為全面完成公司2010年度各項目標任務提供堅強的思想、政治和組織保證。
2、2010年公司黨委工作方針是：強黨建、促發展，帶隊伍、促和諧。
強黨建：認真學習貫徹《中共中央關于加強和改進新形勢下黨的建設若干重大問題的決定》和全省國有企業黨建工作會議精神，以改革創新精神加強和改進黨的建設，深化“四好”領導班子創建活動，爭創“四好”領導班子、“四強”黨組織和“四優”共產黨員，創建學習型黨組織，積極推進黨風和反腐倡廉建設，切實增強黨建工作活力和實效。
促發展：堅持融入中心抓黨建、貼近發展抓黨建，發揮黨組織政治優勢，著力解決影響和制約企業科學發展的突出問題，充分發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，努力實現公司又好又快、科學發展。
帶隊伍：堅持以人為本，加強宣傳思想工作和企業文化建設，凝心聚力，振奮精神，大力弘揚企業精神，加強企業精神文明建設，有效開展形勢任務教育，增強危機意識、全局意識、責任意識和競爭意識，努力建設高素質的黨員隊伍、人才隊伍和職工隊伍，為公司發展提供人才保證。
促和諧：堅持穩定為先，嚴格落實穩定工作責任制，正確處理好改革、發展、穩定的關系。切實關心離退休、內退人員和職工生活，切實解決他們的實際困難，發揮群團組織作用，努力構建和諧企業，為公司科學發展、和諧發展營造良好的氛圍。
二、深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，實現公司又好又快發展
3、堅持理論聯系實際，創建學習型黨組織。黨的十七屆四中全會把“建設馬克思主義學習型政黨”作為黨的建設重大而緊迫的戰略任務，各支部要緊密聯系實際，積極探索科學、務實的學習形式，采取“三會一課”等方式，堅持集中學習與個人自學相結合，增強學習自覺性和實效性，大力創建學習型領導班子、學習型黨組織和學習型黨員隊伍。要把學習貫徹黨的十七屆四中全會精神與鞏固和擴大學習實踐活動成果相結合，與學習貫徹全省國有企業黨的建設工作會議精神相結合，與完成各項工作任務相結合，通過學習促進各項工作任務的完成。
4、深化形勢任務教育，增強廣大職工改革發展的信心和決心
充分發揮網站、宣傳欄、內刊等媒介作用，引導廣大干部職工牢固樹立危機意識、大局意識、責任意識、奉獻意識，進一步認清形勢，統一思想，堅定信心，再接再厲，以奮發進取的精神狀態應對各種挑戰，以更高的境界和嶄新的姿態開創各項工作新局面。
5、堅持以人為本，努力構建和諧交航。著力解決職工最關心、最直接、最現實的問題，幫助基層解決實際問題。堅持穩定為先，落實穩定工作責任制和問責制，健全矛盾糾紛排查化解工作機制和信訪工作防范預警機制，及時了解職工的思想動態，努力把問題解決在萌芽狀態。堅持安全第一，增強安全意識，確保安全生產萬無一失。堅持重大節日走訪慰問離休干部和退休、困難職工制度，定期向老同志通報企業生產經營情況，使老同志及時了解企業發展形勢和發展成效。
三、以改革創新的精神加強和改進黨的建設，增強黨建工作活力和實效
6、加強領導班子建設，進一步深化“四好”領導班子創建活動。在“四好”領導班子創建上突出四個重點：一是堅持以理論武裝為先導，不斷提高思想政治素質；二是堅持以團結協作為紐帶，不斷增強整體合力；三是堅持以科學發展為重點，不斷提高科學發展能力；四是堅持以求真務實為保證，不斷提升作風形象建設。堅持中心組理論學習，努力探索理論學習形式和方法，提高學習質量。主動適應新形勢、新要求，主動適應思想觀念發生的新變化。堅持領導班子成員民主生活會制度和聯系點制度，切實解決基層實際問題。堅持民主集中制原則，充分發揚民主，嚴格執行黨委內部議事規則和決策程序，自覺接受組織和群眾的監督。
7、加強基層黨組織和黨員隊伍建設，大力開展“四強”黨組織、“四優”共產黨員創建活動。通過比政治引領力、比推動發展力、比改革創新力、比凝聚保障力，爭創“四強”黨組織；廣大黨員通過比政治素質、比崗位技能、比工作業績、比群眾評價，爭做“四優”共產黨員。把創建“黨員先鋒號”工程作為爭創“四強”黨組織的好形式。通過創建活動，做到支部基礎工作扎實，主題活動有特色，落實任務有措施，黨員隊伍有活力，降本增利有新成效，支部建設有新局面。認真落實黨建工作責任制，充分發揮黨員的模范帶頭作用。進一步發揮后備隊伍作用。做好黨員發展工作，保證黨員發展質量。加強民主集中制教育，提高黨員民主素質，引導黨員正確行使權利、認真履行義務。通過進一步夯實黨建工作基礎。
8、加強干部隊伍建設，為公司科學發展提供人才支持。深化干部人事制度改革，在領導人員管理上必須堅持六項原則：黨管干部原則；民主集中制原則；德才兼備、以德為先、注重實績，群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；權力與責任義務統一、激勵與監督約束并重原則；依法管理原則。要完善干部管理的相關制度和干部選拔任用機制，建立健全科學的人才評價機制和優秀人才選拔機制，積極推進人才強企戰略。繼續開展“講黨性、重品行、做表率”主題教育活動，樹立組工干部形象。推進交流用人制度，實現干部管理工作的科學、民主和制度化，為公司發展提供人才支持。
9、完善懲防體系建設，著力加強黨風和反腐倡廉建設。以構建教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為主線，認真落實《懲防體系2008-2012年工作規劃》各項分解任務，健全完善“三重一大”集體決策制度。嚴格執行黨風廉政建設責任制，健全完善黨員領導干部報告個人有關事項制度。建設紀檢監察、審計監督部門一體化的工作格局，把建章立制作為切入點、把權力制約和監督作為核心點、把加強信訪舉報和案件查處作為著力點、推進企業監督與管理相融合。深化效能監察工作，針對工程建設、招投標管理、物資采購、資金管理等生產經營管理過程實施效能監察，加大對大宗原燃材料供應環節的監察力度。通過示范教育、警示教育等形式繼續推進廉潔文化建設，營造廉潔、透明的廉潔文化氛圍。
四、加強宣傳思想工作和企業文化建設，努力營造企業和諧發展的良好氛圍
10、加強宣傳思想工作。學習貫徹黨的十七屆四中全會精神、集團公司首次黨代會精神和公司職代會精神，著眼于觀念的轉變、思想的統一，著眼于增強企業凝聚力和抗風險能力，著眼于提高職工責任意識，培育奉獻精神，著眼于營造促進公司改革發展的良好氛圍，把教育人、引導人、鼓舞人與尊重人、理解人、關心人結合起來，不斷增強思想政治工作的親和力、感召力和影響力。加大對內對外宣傳力度，及時反映公司發展思路、舉措和成就，注重培育、宣傳各類先進典型，展示公司的良好形象和職工隊伍的精神風貌。加強“五五”普法教育和依法治理工作，增強法律意識和法紀觀念；加強精神文明建設，推進文明單位、文明家庭、文明職工創建活動；加強思想政治研究工作，提高思想政治工作水平。
11、扎實推進企業文化創新。堅持黨委領導、黨政共同負責、部門協同推進的領導機制和工作制度。圍繞生產經營中心工作，大力倡導、樹立先進典型。豐富企業文化創新活動內容，宣講企業理念，弘揚企業精神，培育共同價值觀。
五、充分發揮群團組織作用，凝心聚力共挑重擔
12、工會要以創建“職工模范小家”、“安康杯”等勞動競賽活動為載體、以合理化建議征集為主要形式，促進群眾性技術創新活動的深入開展。根據公司機構改革的推進情況，建立健全基層工會組織，做好新任工會干部的培訓工作，提高工會干部工作水平。開展勞動競賽成果評選，總結推廣各單位勞動競賽的先進經驗。在做好愛心救助、困難救助、互助保險等工作的基礎上，開展豐富多彩的群眾性文體活動。
13、團委要充分發揮突擊隊作用。立足公司科學發展，應始終堅持以服務生產經營為前提，以“團結一致應對挑戰、青春建功科學發展”主題實踐活動為主線，通過開展爭創青年文明號、爭當青年崗位能手、創建青年安全生產示范崗等活動方式，調動團員青年的熱情和智慧，幫助、引導團員青年立足崗位建功立業。
14、加強治安防范和綜合治理工作。進一步加強治安、保衛及綜合治理工作，確保一方平安。
15、加強對統戰、武裝和計劃生育等工作的領導。結合公司實際，做好統戰、武裝和計劃生育工作，調動各方面的積極性和創造性，為企業發展獻計獻策，貢獻力量。
公司黨委號召全體黨員，以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，進一步全面落實科學發展觀，以改革創新的精神不斷加強和改進黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員領導干部的示范表率作用和黨員的先鋒模范作用，團結和帶領廣大職工堅定信心，開拓進取，與時俱進，為全面完成2010年各項工作任務做出新的更大的貢獻！
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