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藍(lan)黃并舉 爭當(dang)先鋒 為實現安徽交航跨越發展目標而努(nu)力(li)奮斗
時間：2010-07-02
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同志們：
經過認真籌備，公司“七·一”表彰大會與黨建思想政治工作研討會今天召開了。這次會議的任務是深入貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，全面總結2009年以來公司黨委工作，安排下一步重點工作，進一步解放思想、改進工作、夯實基礎、創先爭優、服務中心，努力把黨組織的政治優勢轉化為企業核心競爭能力，全面實現公司發展新跨越。下面，我代表公司黨委講幾點意見。
一、2009年工作回顧
2009年以來，在集團公司黨委的正確領導下，公司黨委認真貫徹黨的十七屆四中全會、全省國有企業黨建工作會議及集團公司首次黨代會精神，堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，結合生產經營目標任務，抓黨建、促經營、建班子、帶隊伍、強素質，不斷開展和深化企業黨建、黨風廉政建設、創建“四好”領導班子等一系列工作，牢牢把握和加強黨的執政能力建設和先進性建設這個重點，抓住深入學習實踐科學發展觀活動這個契機，全面推進黨的思想、組織、作風和制度建設，為完成全年的各項工作任務和構建和諧交航提供了堅強的思想、政治和組織保證。
（一）結合實際，注重實效，學習實踐科學發展觀活動取得新成果
按照集團公司黨委的統一部署，公司黨委從2009年3月以來，組織公司全體干部黨員，按照公司黨委《深入學習實踐科學發展觀活動實施方案》，廣泛發動，周密安排，適時督導，扎實推進，開展了為期五個月的學習實踐科學發展觀活動，緊緊圍繞“黨員干部受教育、科學發展上水平、職工群眾得實惠”的總要求,緊密聯系實際,突出實踐特色,確保實際效果，達到了預期目標，經過測評，廣大黨員干部群眾對活動滿意度達到97%。
一是企業發展思路進一步明晰。按照科學發展觀要求，全面實施“脫胎換骨、二次創業”的改革發展思路，對公司發展戰略進行了再認識、再定位，形成了“轉變發展方式，提升發展質量，實施‘藍黃并舉’發展戰略，鞏固省內水運市場，大力發展沿海水運工程，拓展市政、路橋工程，努力實現公司跨越發展”的新思路，有力地推動了公司又好又快發展。
二是企業體制機制進一步理順。認真清理現有的規章制度，切實做好制度的廢、立、改工作，目前已建立了涵蓋生產經營、人力資源、財務控制、審計監察、行政后勤、黨群工作等方面50余項管理制度；繼續深化三項制度改革，規范勞動用工，在人事制度和分配制度上，充分體現公開公平公正的原則，實行“以崗定薪、崗變薪變”、“崗位靠能力、待遇靠貢獻”；對機關資源進行優化配置，對機關部室進行了重新設置，形成了良性發展機制。
三是企業遺留問題基本解決。一是清查歷史債權債務問題，全力追繳工程欠款，部分欠款已經圓滿解決，尚有部分欠款正在追繳過程中；二是經過多方協調，停繳8年的省直部分在冊職工公積金得以正常續繳，欠繳部分正在逐步補齊，退休人員的公積金欠繳部分已爭取集團的補助；三是拖欠的職工養老保險金已基本解決，并償還了300萬元集資款，大大提高了企業凝聚力，增強了職工工作積極性和主動性，促進了公司良性發展。
四是企業發展勢頭穩健強勁。2009年，公司領導班子帶領廣大職工解放思想，眾志成城，積極轉變觀念，努力開拓市場，全面完成了集團下達的各項經濟指標，企業簽訂合同額和施工產值均實現歷史性突破，分別達到了3.3億元和2.97億元，同比增長497%和424%，取得了合同額翻三番、產值翻二番的卓越成績；工程合格率100%，優良率60%；榮獲亳州市建委“芍花杯”一項，集團“建工杯”二項，集團“安全文明示范工地”五項，集團科技進步獎一項。全年主營業務收入達2.6億元，實現利稅489.51萬元，實現利潤總額近83萬元，連續多年虧損局面得以遏制。
截止到2010年6月底，共簽訂合同額17784.738萬元，完成施工產值17509.44萬元。市場覆蓋面持續拓展，生產規模顯著擴大，經濟效益明顯好轉，歷史負擔逐步減輕，職工收入不斷增長，發展勢頭空前強勁。
（二）立足發展，強化管理，領導班子建設取得新進步
公司黨委把領導班子建設作為事關公司科學發展的龍頭工程來抓，取得了明顯成效。
一是強化思想政治建設。積極開展創建“四好”領導班子活動，堅持和完善黨委中心組學習制度，多形式、多途徑加強領導班子的理論武裝，有效提升了班子成員的政治素質、履職意識和領導能力。
二是強化基層領導班子配備。根據公司經營領域不斷拓展、生產規模顯著擴大的實際情況，對部分基層領導班子進行了配備、調整和優化，使基層領導班子的年齡結構、知識結構、專業結構均有所改善，努力適應公司快速發展的需要。
三是強化團隊協作能力培養。團結出戰斗力，團結出凝聚力，團結出生產力。公司黨委通過召開專題民主生活會、組織生活會、堅持“三重一大”制度、嚴格決策程序等措施，著力培養和解決基層領導團隊的協作意識、責任意識和執行意識，為基層領導干部加深理解、增進團結、促進和諧提供了重要保證。
（三）健全組織，展示作為，基層黨組織作用得到新體現
過去的一年，公司黨委堅持圍繞項目抓黨建，抓好黨建促項目，推動各個工程項目總體健康運行。
一是高起點建立組織。按照黨建工作與生產經營工作“同步設置組織，同步配齊人員”的要求，在銅陵橫港碼頭、蕪申運河和亳州分公司等三個項目部建立了黨支部，配備了支部書記，黨組織設置率達100%，支部書記配備率達100%。確保了工程項目延伸到哪里，黨組織就建立到哪里，黨組織的作用就發揮到哪里。
二是高標準規范程序。公司黨委明確了領導班子分工，始終保持基層黨組織與公司黨委的聯系渠道暢通；結合生產經營實際，與各黨支部簽訂了黨支部目標管理責任書，進一步完善黨支部目標管理體系，規范黨建工作管理制度；嚴格按照集團公司《黨員發展流程》和“堅持標準，保證質量，改進結構，慎重發展”的原則，切實提高黨員發展的質量。2009年新發展的3名黨員中，100%來自基層施工一線，大專以上學歷占到67%，黨員隊伍結構得到優化。
三是高質量開展活動。公司黨委始終圍繞生產經營中心，堅持把黨內活動與推動生產經營相結合，與攻堅克難相結合。銅陵項目部開展的“大干六十天”活動、蕪申運河項目部和黃渤海分公司開展的創建“黨員先鋒號”活動，有效推動了工程項目的順利開展；堅持把黨內活動與培養人才相結合，實施“以老帶新，互助共進”助培工程,為青年員工搭建了學習和實踐的平臺，加快了年輕人才的成長步伐；堅持把黨內活動與構建和諧相結合，關注生活困難的弱勢群體，做好幫困救助和慰問工作，努力構建和諧交航。
一年來，共有2個先進黨支部、4名優秀共產黨員、1名優秀黨務工作者受到集團公司黨委的表彰，5個先進黨支部、25名優秀共產黨員、6名優秀黨務工作者受到公司黨委表彰。蕪申運河項目部和黃渤海分公司均被授予集團公司“黨員先鋒號”榮譽稱號。
（四）以人為本，嚴管善待，企業人才資源得到新優化。
人才是強企之本。公司黨委堅持“以人為本”的方針，大力加強人才隊伍建設，充分激活推動企業科學發展的人才資源。
一是按需引進，逐步解決人才短缺問題。2009年至今，公司共引進員工11名，涵蓋了港口工程技術、公路與橋梁、人力資源管理等專業，各類人才的引進，優化了公司人才隊伍結構，為公司發展注入了活力。
二是精心培育，優化人才成長環境。根據生產經營的需要，結合公司實際，從歷屆接收的大中專畢業生和具有一定操作經驗的工人中，選拔一批工作能力強，有一定管理經驗的人員，逐步培養為項目負責人和關鍵技術崗位從業人員，為促進企業發展營造了人盡其才，才盡其用的良好環境。
三是有效激勵，激發人才奉獻熱情。根據2009年3月職代會通過的《工資分配辦法》，以科學的崗位考核評價和薪酬管理體系向關鍵崗位和技術人員傾斜，適度提高一線船員的待遇，為他們提供展示作為的機會，以事業、待遇留住人才；對于一些本人超齡企業需要的人員，采取返聘的辦法將他們留在公司，繼續為公司發揮作用，以需要保住人才。
（五）凝心聚力，提升形象，企業文化建設得到新提升
企業文化是提升企業核心競爭力的關鍵因素。公司黨委從加強項目文化建設、做好宣傳工作等方面著手，積極構建推動企業發展的精神家園。
一是突出特色，進一步深化項目文化建設。在銅陵、蕪申運河、亳州分公司、黃渤海分公司等項目廣泛開展模范職工小家、文明職工、文明家庭以及“雙爭”、“安康杯”和企業內部競賽活動，積極參加集團“節約增效成果展”，共報六項成果參展，使基層項目成為了展示企業形象的主陣地，達到了較好的效果。
二是抓住重點，進一步搞好宣傳工作。公司黨委圍繞生產經營和改革發展，利用宣傳欄和公司網站等形式開展了一系列的宣傳活動，其中渦河項目部還被亳州電視臺進行了采訪，并以新聞的方式進行了播放，極大地提高了公司的知名度，展示了公司的形象，樹立了公司的品牌。
三是精心組織，圓滿完成慶祝建國六十周年活動。公司黨委認真組織開展慶祝建國60周年活動，積極選派選手參加集團公司“愛國歌曲大家唱”比賽，并獲得了優秀獎。通過活動的開展，豐富了廣大職工的精神文化生活，激發了廣大員工的愛國愛企熱情。
（六）強化監督，懲防并舉，反腐倡廉工作取得新成效
公司黨委認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，與中層管理干部均簽訂了2009年度、2010年度廉潔從業承諾書，建立了廉潔檔案，同時集中開展廉政勤政教育、典型案例警示教育和預防職務犯罪等活動。
一是開展“學習《廉政準則》和《若干規定》，規范從業行為、促進科學發展”主題教育活動，利用中心組、支部會等形式學習《廉政準則》和《若干規定》、中央和省、市領導關于廉政方面的重要講話精神；二是組織黨員干部觀看中央紀委組織攝制的《貪之害—貪權、貪錢、貪色警示錄》、《欲之禍—濟南市人大常委會原主任段義和案件警示錄》和《插翅難逃—胡星受賄案警示錄》等典型案件警示片，幫助其從反面典型案例中汲取深刻教訓，牢固樹立宗旨觀念和自律意識；三是組織多種形式的輔導，主要是觀看《廉政準則》輔導講座電視片、公司黨委主要負責人上黨課等，幫助黨員干部領會好、掌握好《廉政準則》的內容和要求，增強廉潔自律的自覺性和堅定性。
（七）加強領導，提供支持，工會、共青團作用得到新發揮
工會組織通過加強組織建設、落實基層職代會制度、推行企務公開、積極維護職工群眾的合法權益，以及開展“雙爭”、“安康杯”競賽、創建“工人先鋒號”等活動，充分調動了廣大職工服務企業發展的積極性。渦河項目部、銅陵項目部分別獲得集團公司“優秀項目部”榮譽稱號，其中渦河項目部獲得安徽省“工人先鋒號”榮譽稱號，第七工程處皖吸五號班組獲得“安徽省安康杯競賽優勝班組”榮譽稱號。
共青團工作緊緊圍繞公司生產經營中心，以開展創建“青年文明號”、開展“青春紅五月”等活動為載體，凝聚青年力量，服務公司發展。其中汪亞敏同志獲得省屬企業“優秀團員”榮譽稱號，陳渝同志獲得集團公司“優秀青年”，有效激發了廣大青年員工投身企業建功立業的積極性。
二、存在的不足
在總結成績的同時，我們也要看到公司黨建工作還存在這樣或那樣的問題和不足，主要有以下幾個方面：（一）有的黨支部對新時期企業黨建工作認識不夠，思想上責任感不強，工作缺乏主動性，對開展黨建工作存在畏難情緒；（二）黨建和政治思想工作創新不夠。在探索黨建和政治思想活動新路子、新形式上力度不夠，方法不多，沒有形成亮點和特色；（三）黨的政治理論教育和黨性黨風教育力度有待于進一步加強，少數黨員忽視自身修養，不同程度地存在觀念陳舊、理想淡薄等問題，整體綜合素質不高；（四）有的黨員缺乏全局觀念，輕視團隊建設，導致執行力不強，嚴重影響了黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的發揮。以上問題必須引起我們的高度警覺，并認真加以解決。
三、下一步的工作重點
2010年是公司搶抓機遇、謀求發展，再創佳績的關鍵一年，既面臨難得的發展機遇，也面臨十分嚴峻的困難和挑戰。面對新的形勢和任務，公司黨委工作的指導思想是：堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，認真開展創先爭優活動，按照公司工作會議精神，牢牢把握引領科學發展、構建和諧企業這一工作主線，以生產經營的難點作為黨務工作的重點，全面加強各項基礎工作，努力把黨組織的政治優勢轉化為企業的核心競爭力，為實現公司跨越發展提供強有力的思想保證和組織保證。
（一）加強引導，筑牢發展的思想基礎
1、繼續深入解放思想。思想是行動的先導，發展的核心問題是思想問題，解放思想是我們的工作法寶。發展的速度快不快，企業跨越發展目標能否實現，取決于思想解放的程度。2010年，我們要立足新的實踐，在全公司掀起解放思想的新高潮，通過宣講、培訓、學習討論等形式，大力倡導積極行動、趕超跨越的工作作風；堅決反對因循守舊、不思進取的思想，堅決反對固步自封、拖沓冗長的工作作風，以思想的大解放來促進各項工作的大發展，為全面完成2010年各項任務目標創造良好的思想條件。
2、切實加強理論學習。深入開展學習型黨組織和學習型企業創建活動，要把學習實踐科學發展觀，同學習黨章、學習黨的十七大和十七屆四中全會精神緊密結合起來，同學習國家有關法律法規及行業政策結合起來，同學習管理科學知識結合起來，努力做到全面理解、融會貫通。各支部要堅持學習制度，做到學習有目的、有計劃、有落實，在搞好生產的同時，確保學習時間，把理論學習作為推動企業發展的思想庫、智力庫，要通過領導干部的示范表率作用，帶動其他職工的學習，形成重學習、重理論、重實踐的良好氛圍。
3、全面加強宣傳思想政治工作。宣傳思想政治工作是事關發展、事關穩定的工作，任何時候都不能放松。一是要強化責任意識。從構建和諧企業、促進跨越發展的角度，提高認識，著力加強；二是切實加強宣傳報道工作。堅持正確輿論導向，提升輿論引導水平，經營好內刊《新交航》和公司網站兩大宣傳陣地。要通過下達年度稿件指標、有計劃安排基層通訊員進行崗位練兵、定期通報和獎勵等方式進一步擴大稿件數量，提高采寫質量，建設一支高素質的宣傳隊伍；三是要認真落實維護穩定工作責任制，把解決思想問題和解決實際問題相結合，有針對性的做好日常思想疏導、答疑解惑工作，杜絕惡意上訪、越級上訪或其他重大事件的發生，維護公司和諧穩定的局面。
（二）夯實基礎，提高黨組織的執政能力
1、加強基層黨組織建設，提高黨支部的戰斗力。一是強化基層黨組織創建工作。要按照“五好”黨支部標準規范工作，圍繞安全生產、精細化管理和增產節約、增收節支等開展形式多樣的主題活動，增強基層組織工作活力，提升黨建工作水平；二是堅持“三會一課”制度，做到準備充分、組織嚴謹、記錄規范、切實有效；三是建設規范化黨支部，嚴格執行公司《黨支部目標管理責任書》并進行考核，努力革除基層支部工作松散的現象，推進規范化黨支部建設。
2、認真抓好基層領導班子建設，提高干部隊伍的執行能力。進一步深化“四好”領導班子創建工作，要按照“四好”班子的總體要求，加強學習，拓寬視野，提升理論素養。要以提高干部隊伍的執行能力為目標，打造一支高素質干部隊伍，尤其要重點抓好基層黨組織隊伍建設。一是根據公司組織機構變化情況，從專業知識、能力結構等方面對基層黨組織進行調整；二是按照德才兼備，以德為先的原則，要選拔那些真正熱愛公司，想干事、會干事、敢干事、干成事的同志充實到基層黨組織中來；三是從公司的實際需要出發，大力提高黨建工作的力度、強度、深度，通過建設一支專業水準高，戰斗力強的基層黨組織隊伍，帶動基層班子建設整體水平的提高，帶動公司黨建工作整體水平的提高，為公司跨越發展提供堅強的組織領導保障。
3、認真抓好黨員隊伍建設，提高黨組織工作活力。一是要運用多種途徑對黨員進行再教育，使方式內容更加適應新的情況，不斷提高教育的質量和效果；二是要加強黨員日常管理，做好黨員登記和黨組織關系接轉工作，做到數據準確、記錄規范、黨員去向明確；三是要推行黨員明責定崗，把公司黨委的決策部署安排到崗，落實到人，讓每個黨員都各顯其能，各盡其責。四是按照“堅持標準、保證質量、改善結構、謹慎發展”的方針，加強對入黨積極分子、重點發展對象的教育和培養，注重在施工一線、專業技術人員和優秀團員中發展黨員，補充黨組織的新鮮血液。
（三）創先爭優，推動公司科學發展
要以創建先進基層黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容，堅持基層黨組織“五個好”（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反應好）、共產黨員“五帶頭”（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣）基本要求的同時，緊密結合公司實際，以爭創“四強”黨組織（政治引領力強、推動發展力強、改革創新力強、凝聚保障力強）、爭做“四優”共產黨員（政治素質優、崗位技能優、工作業績優和群眾評價優）為具體內容，扎實開展黨員先鋒號等主題實踐活動。
（四）突出重點，推進黨風廉政建設
1、抓好黨風廉政教育，加強規范引導。堅持從嚴治黨和標本兼治，繼續抓好黨風廉政建設，把學習實踐科學發展觀與黨風廉政教育有機地結合起來，運用正反兩方面的典型，開展多種形式的示范教育和警示教育，引導黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確對待權力地位和自身利益，增強對反腐敗斗爭的信心。落實黨風廉政建設責任制，建立、健全權力的運行和監督機制，加強對權力運行的監督，促使領導干部廉潔從政。
2、加強效能建設，服務科學發展。當前公司發展既面臨著難得的機遇，又經受著不可回避的嚴峻挑戰，因此，要在公司范圍內掀起一場“加強效能建設，服務科學發展”活動，通過培養廣大職工的良好工作作風樹立企業正氣，提高凝聚力、執行力和創新力，進而產生強大的生產力。通過提高中層干部的工作能力，優化企業管理流程，降低管理成本，提高盈利能力，扎實培育企業強大的市場競爭力。
3、強化效能監察，打造黨建新品牌。要繼續堅持“黨建工作與生產經營工作有機融合”這一黨建工作思路，明確生產經營的難點就是黨建工作的重點的理念，深入抓好效能監察工作，一是要做到科學規范，提高可操作性；二是要做到紀律嚴明，從嚴執行效能監察的各項紀律；三是要做到務求實效，把效能監察工作打造成企業黨建領域新的品牌工作。
（五）面向未來，加強對人才工作的領導
要堅持黨管人才的原則，從公司的戰略需要出發，從可持續發展出發，用好在崗人才，留住有用人才，引進急需人才，培養后備人才，創新人才工作機制，形成鼓勵人才干事業、支持人才干成事業、幫助人才干好事業的良好環境。一是要優化工作環境，不斷改善工作條件，激發人才活力；二是要優化學習環境，鼓勵職工鉆研業務，學習深造；三是要優化生活環境，不斷改善項目部和工程處的居住與生活條件，盡可能地為他們解決實際困難，使其全身心地投入到工作中去。
（六）圍繞中心，大力培養文化軟實力
企業文化建設關鍵在構建，重點在落實，要落實到工作的過程中去，落實到職工的心坎上去，大力培養文化軟實力。一是堅持依法治企與以德治企相結合，大力倡導遵紀守法、以企為家、榮辱與共的團隊精神，弘揚和提升公司的核心文化；二是強化誠信建設，做到講誠信，說實話，辦實事，求實效，建立誠信長效機制；三是建立企業文化建設梳理機制，加強對企業文化研究，實現文化體系與制度體系的對接；四是要以人為本，注重人文關懷，把企業文化的精神融入每一個職工的思想和行動中。
（七）整合資源，加強對群團工作的領導
公司黨委加強對工會、共青團的領導，支持他們圍繞中心獨立自主地開展工作，發揮好橋梁紐帶作用。工會要加強民主管理和民主監督工作，發揮職代會作用，落實職代會提案，積極參與企業民主決策。開展各種形式勞動競賽、崗位練兵和技術比武，組織形式多樣的文體活動，抓好“扶貧幫困”工作，把職工的思想和力量凝聚到企業發展目標上來，動員廣大職工為公司發展建功立業；團委要繼續以基層為重點，加強團支部建設和團干部隊伍建設。結合施工生產特點，開展爭創“青年文明號”、“青年安全生產示范崗”等主題實踐活動，加強對團員青年教育引導，充分發揮團員青年的生力軍作用；要繼續抓好統戰、計生、女工、綜合治理和離退休工作，為公司的改革發展穩定服務。
同志們：回顧過去，我們取得了一定的成績，展望未來，我們信心百倍、任重道遠。讓我們認真貫徹落實黨的十七屆四中全會精神，充分發揮黨組織的政治核心作用，以飽滿的工作熱情、高昂的工作斗志、嶄新的工作思路、務實的工作作風，為實現公司跨越發展的宏偉目標而努力奮斗！
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